The 2-Minute Rule for تحسين علاقتك بمديرك

The 2-Minute Rule for تحسين علاقتك بمديرك

Blog Article

لتقليل خطر الإصابة بأمراض القلب الناجمة عن ضغوط العمل #بيئة_العمل

فأنت المسؤول عن علاقتك بمديرك وتحسينها بنسبة أكبر منه، وأنت من عليه اتخاذ الخطوة الأولى، وفق ما يفضله هو والتكيف مع طبيعة شخصيته.

فهناك بعض الخطوات التي يمكنك القيام بها لتحسين علاقتك به، والقليل منها سيفيدك.

إذا كان مديرك لا يعطيك رأيه بعملك بانتظام، فتأكد من أخذ زمام المبادرة بالسؤال عن الأشياء التي يمكنك القيام بها من أجل تحسين أدائك. التحدث إلى رئيسك في العمل حول وجهات النظر المختلفة وكيفية تأثيرها على الطريقة التي ترى بها الأشياء نفسها سيساعدكما على فهم بعضكما البعض بشكل أفضل.

يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن

لا ينبغي أن يحتفظ الموظف بالمعلومات المهمة لنفسه، ولكن لا بد من إخطار المدير بها دائمًا، لا سيما أنه مسؤول عن سير دفة العمل، لذلك من الضروري أن يكون على علم وإلمام بكافة المعلومات المهمة حول العمل، وهناك بعض الموظفين ممن يقومون بإعداد تقرير يومي خاص للمدير لتدوين أهم الأحداث والمعلومات المهمة وتقديمها إليه يوميًا، وتلك تعد من أهم سمات الموظف الناجح خصوصًا إذا لاقت استحسان وترحيب المدير.

وإذا لم يكن ذلك أمراً معتاداً في منظمتك، أخبر مديرك أنَّك تود مقابلته بشكلٍ دوري، وبادر أنت بدعوته إلى هذا اللقاء. حيث إنَّ رسائل البريد الإلكتروني التي تتضمن الملخص التنفيذي أو تقرير الحالة الخاص بالمشاريع التي تعمل عليها في الوقت الحالي والتي ترسلها إلى المدير تحظى بتقديره لأنَّها تجعله يتأكد من أنَّك تضيف قيمةً للمنظمة وأنَّك شخصٌ منتج.

وضع واحترام الحدود بين المدير والموظف وعدم التّمادي والتّطاول أو المزاح بطريقة غير لائقة! ويفضل تجنّب المزاح بشكل كامل وخاصة أمام الموظفين.

العلاقة بين الموظف والمسؤول هي علاقة مهمة لجميع الأطراف المعنية. من الواضح أنه أمر بالغ الأهمية بالنسبة للموظفين – إذ يمكن لمديرهم إجراء تغييرات في دورهم وله تأثير كبير على تقدمهم ونجاحهم داخل الشركة.

كانت هذه المجموعة من النصائح هي أهم ما جاء به خبراء التوظيف والموارد البشرية لوضع بذور علاقة انقر على الرابط عمل جيدة بين الموظف والمدير، علاقة إن استطعت انمائها، كانت لها فائدة كبيرة عليك وعلى مديرك بالعمل وعلى فريق ومؤسسة العمل.

اعتبر البعض ان المدير مبتدئ ولا يجيد مهارات الإدارة وان المدراء لا يتمتعون بالرحمة اللازمة للتعامل فيتسلطون ولا يقدرون عمل موظفيهم كما ووجد الاخرون ان المدراء متسلطون ومغرورون ويطلبون مهام فوق الخيال تحتاج للتنفيذ في وقت قصير بدون الانتباه الى الوقت اللازم الذي تحتاجه الأمور كي تصبح قيد التنفيذ.

كيف تستخدم نموذج السمات الشخصية الخمس الكبرى لتصبح قائداً أفضل؟

الاستراتيجيات العمل المشاكل النصيحة جامعة هارفارد جامعة واشنطن لغة تواصل مدير

تعتبر العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين من أهم العلاقات اليومية للناس وعلى الرغم من آلاف السنين التي قضيناها في التعامل مع هذه العلاقات، إلا أننا مازلنا غير قادرين على التعامل مع التوتر الذي يعززونه في بيئة المكتب.